La team building, une autre approche de la communication d'entreprise
Événement interne réunissant autour des activités ludiques, sportives, culturelles dégourdies, différentes équipes afin de renforcer les liens et la cohésion sociale, le team building est un pilier incontournable de la communication interne. À travers le team building, les membres de l’entreprise auront l’occasion de montrer leurs talents et tenez-vous bien, de vrais talents peuvent être découverts.
La communication interne et la cohésion d’équipe
La communication interne est toute action de communication menée au sein d’une entreprise afin de mieux faire passer l’information et favoriser l’interaction entre les collaborateurs. Elle englobe toutes les activités organisées, tout mécanisme mis en place à l’interne d’une entreprise visant la cohabitation et l’entente sociale.
Son rôle dans la cohésion d’équipe est décisif. Elle permet, non seulement de mettre tout le monde sur un pied d’égalité en termes d’information, mais aussi de communiquer les valeurs d’entreprise. Par ailleurs, elle informe, motive, améliore l’expérience des salariés et leur bien-être. En mettant en place une bonne communication autour de la culture d’entreprise, vous créerez une cohésion dans le fonctionnement de l’entreprise. Elle dispose d’une pléiade d’outils et d’approches.
Une autre approche de la communication interne
Le développement et la vie d’une entreprise dépendent du capital humain d’où la nécessité d’entretenir sa motivation et d’assurer son bien-être. Le team building, entre favoriser la cohésion d’équipe et la transmission des valeurs, est indispensable grâce à ses nombreux bénéfices.
Ailleurs, le team building est un « tout en un » de toutes les formes de communication en entreprise. Il est une rencontre de la communication ascendante, descendante et latérale. C’est une occasion où tous les employés peu importe leurs hiérarchies peuvent échanger et participer à des loisirs ensemble. Il s’agit donc d’un moment de rapprochement, où liberté d’expression, esprit de partage et découverte de l’autre se rejoignent . C’est un cadre idéal qui renforce des liens de solidarité, propice pour l’innovation et la créativité.
Comment mettre en place un team building ?
Encore appelé activité inventive, le team building peut s’organiser en suivant des étapes comme :
- Définir les objectifs : si vous voulez renforcer la cohésion sociale ; détendre l’atmosphère sociale ; récompenser ou motiver des équipes, il est très important de bien définir vos objectifs car le reste du processus en dépend.
- Identifier le budget : il est primordial d’identifier votre budget en amont. Car c’est en fonction de votre budget et les moyens disponibles que vous allez choisir le lieu et programmer les activités.
- Choisir la thématique et les activités : il est important de choisir une thématique pour l’événement. De cette thématique dériveront les activités à mener, tout découlant des objectifs fixés.
- Choisir le lieu et le moment : des objectifs définis et des activités au programme découleront le lieu et le moment propices et adaptés à l’événement. Vous souaitez réduire le stress des salariés ? Une soirée dans un jardin sera propice par exemple.
- Prévoir les éventualités : il est important, dans l’organisation de votre team building de prévoir et d’envisager les éventualités et des imprévus. Soyez prévisibles en termes de budget, en termes de lieu de logistique etc. pour ne pas serrer votre marge de manœuvre et être surpris.
Á vous maintenant ! Voulez-vous organiser un team building ? Xpertscom vous accompagne dans sa mise en place.